こんにちは
『まずはオーナーが幸せになるサロン』
実現コンサルタントの
甚野 良平です！
１２月も半分近くが
終わりましたが
あなたのサロンの
目標の達成率は
どんな進捗状況でしょうか？
あなたは
スタッフさんが
いますか？
スタッフさんがいるなら
スタッフさんを
キチンと巻き込んでいかないと
目標は達成できないんですが、
こういうときに
オーナーさんが
よくおちいるパターン・・・
「スタッフにイライラする」^^;
先日
相談を受けたオーナーさんも
話しの半分以上は
スタッフさんへの
グチでした^^;
気持ちは
すごく
わかります！
わかるんですが、
イライラしてしまう
その環境を
作ってしまったのも
他ならぬ
ご自分なんですねー。
そのお店は
キチンとした
理念を
作って掲げているんですが
その言葉と
オーナーさまが
日ごろ発する言葉に
少し矛盾が
あるんですね。
もちろんいいんです。
人間なんだから
矛盾はあります。
理想として
掲げた理念を
１００％
体現できなくても
しょうがないです！
ただ、、
理念を
いつも意識して
『そうあろう』と
意識しているかどうかは
スタッフさんは
いつも見ていると
思ったほうがいいです。
ん？
コワいですか^^
だからこそ
理念は
あなたが
本当に思っていることに
くっついていて、
あなたが
本当に目指したい姿に
くっついていないと、
ニセモノ感が
出ちゃいます。。。
チームを
まとめて
高い目標に
挑戦するときに
みんなで
共有する
「理念」というものが
意外なほど
実際の力を発揮しますよ！
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