こんにちは
｢まずはオーナーが幸せになるサロン｣
甚野です
先の見通しのたたないまま
幕開けした2021年も
はや11月。
あなたのサロンは
来年の採用って
もう決まりましたか？
または考えていますか？
新卒、中途に関わらず
採用するということは
サロンとスタッフさんの
マッチングです。
ニーズとウォンツを
すり合わせていくってことですね。
例えば、
あなたが人を採用、雇用する目的が
｢手が足りない｣
｢もうちょっと楽したい｣
みたいな感じで(コレ全然OKですよ！)
自分自身のニーズ、
あるいは
顧客のためというところからの
あなたのニーズ。
100%こういう理由であれば
あなたが必要とする人材は
・成長意欲は特にない
・一通りのことはすでに
一定レベルでできる
・仕事自体は大好き
と、いうような人材ですので
結婚して退職して
また少しだけ
働きたいというような人が
ベストかも知れません。
成長意欲や上昇志向に溢れる
独立をイメージしているような人を
採用するとお互いのために
ならない可能性があります。
逆もまた然りです。
どうでしょうか？
採用、求人も
集客と同じで
あなたのビジョンと
ペルソナ像がいるってことですね
あらためて
そこを明確にして
スタッフさんの求人と採用を
してはいかがでしょうか。
あなたにとっても
スタッフさんにとっても
必要のないストレスは少ない
サロン経営になりますよ！
いつも
応援しています。
またお会いしましょう
甚野 良平
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